採用戦略から人事制度まで任され、人事として大きく成長できます
研修制度や定期面談で、キャリアを一緒に伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の立案から実行、人事制度構築、組織開発、人材育成まで、人事領域全般を任されるポジションです。採用計画やKPIの設計・分析を行い、ペルソナ設計や求人作成、スカウト、面接、内定クロージングを経験しながら、採用広報・ブランディングの戦略設計・実行にも挑戦できます。評価・等級・報酬の設計や改定にも関わり、担当範囲を少しずつ広げていけます。広告運用研修やAI活用研修、マネジメント研修などの研修制度に加え、定期面談でキャリア相談も可能です。

~ Job Position ~

　あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。

　　仕事内容
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採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析）
・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成
・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング
・エージェントリレーション構築、媒体改善
・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改定

　　1日の流れ
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　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち |
　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　　評価制度とインセンティブ
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　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、採用戦略を任されたい方
・人事制度や組織開発に幅広く関わり、経験を伸ばしたい方
・研修や面談で成長を実感しながら働きたい方