経験3年以上の採用経験を、次の一歩へつなげられるポジションです
マネージャーと2名体制で、任される範囲を広げながら採用を動かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリア採用、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達まで、全雇用形態のインハウス採用実務を一気通貫で担当していただきます。細かい指示出しは行わず、現在のマネージャーと2名で採用を分担しながら、自律的に実務を進めていく形です。スカウト文面の作成や求人原稿の改善、面接・内定後のオファー交渉まで関わることで、採用の全体像を掴みながら専門性を伸ばせます。入社後は採用した人材のオンボーディングプログラムの設計・実施にも携わり、採用から定着までの育成視点も身につけられます。

【仕事内容】
当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。

★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】
今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。

★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】
年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション
・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション）
・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール
・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化
・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得

■ 2. 面談・面接対応およびクロージング
・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め
・現場や役員との最終面接への同席、調整
・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施

■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達
・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理
・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用

■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善
・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施
・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築

【こんな方におすすめ】
・人材紹介やRPOでの採用経験を、より広い範囲で伸ばしたい方
・採用から入社後のオンボーディングまで、一貫して関わりたい方
・自律的に動き、任される裁量を広げていきたい方