研修の形式に縛られず、目的に合わせて自由に企画できる環境で成長できます
全社の育成体系に関わりながら、組織が変わる手応えを実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全社員の育成制度やコンテンツを設計し、研修の企画・運営を担っていただきます。研修の形式は目的ベースで自由に決められるため、経営と現場の声を吸い上げ、最善の方法を自ら提案・実行できます。社内への情報発信や文化醸成、組織力向上の施策検討・実行も含め、任される範囲を広げながら人財開発のスペシャリストとして実績を積めます。将来はほかの人事領域へのローテーションも見据えて、幅広く経験を重ねられます。

【募集背景】　　　
「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。

現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。

そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。

ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。

【ミッション】
人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。

【仕事内容】
経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。

1. 人財開発業務全般（メイン業務）
・全社的な育成制度の全体設計・アップデート
・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供

2. 組織開発業務
・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

【業務で活用する手段・ツール】
・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ）
・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション）
・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます）

【主な協業相手】
・人事部メンバー
・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など）
・経営層（全社方針のすり合わせや提言）

【こんな方におすすめ】
・人事実務の経験を次の一歩につなげ、育成の仕事で伸びていきたい方
・研修や組織づくりを自分で企画し、形にしていきたい方
・人事の幅を広げ、将来は人事部門を牽引する存在を目指したい方