入社後1カ月は座学で会社理解や採用媒体の特性を学べるため、人事が初めてでも安心です
先輩が言語化した型を吸収しながら、少しずつ任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後の1カ月は座学で会社・業界理解や運用する採用媒体の特性を学び、1カ月目からは採用活動へ参画します。最初は候補者対応を中心に、日程調整や面接、選考管理など採用実務を基礎から身につけます。慣れてきたら採用マーケティングや採用広報、社内研修の設計にも挑戦でき、経験を重ねるごとに任せてもらえる仕事が広がります。ビジネスマナーやPCスキルの研修も可能で、社会人の基礎から成長できる環境です。

~ Job Position ~

　社会人経験がまだ無い方でもOK！【採用担当】に挑戦する方を ”1名” 募集しています。

　ビジネスマナーやオフィスワークで必要なPCスキル研修も可能！
　社会人経験で必要となる基本スキル から学べます。

　　研修スケジュール
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　入社〜1カ月：座学（会社理解、業界理解、運用する採用媒体の特性理解 など）
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　1ヶ月〜3ヶ月：採用活動へ参画

　　仕事内容
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入社後は候補者対応を中心に、採用実務を基礎から身につけていただきます。
慣れてきたら採用マーケティングや採用広報、社内研修の設計にも挑戦できます。

【具体的な業務内容】
・候補者への連絡・日程調整（エージェント／媒体対応）
・スカウト送信、カジュアル面談、一次面接
・書類選考、選考進捗の管理
・内定者フォロー、入社後オンボーディングの運営サポート
・社内研修の運営サポート
・採用データの集計・レポーティング

　　1日の流れ
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　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち |
　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　　評価制度とインセンティブ
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　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

【こんな方におすすめ】
・人事や採用の仕事に未経験から挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい若手の方
・任される仕事の幅を広げて実力を伸ばしたい方