人材派遣の業界は未経験でもOK。座学研修と先輩の同行で基礎から学べます
新規開拓を専門に任される、若手から裁量を広げられるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社初日は派遣法や労働基準法など、人材派遣の基礎を学ぶ座学研修からスタートします。その後1か月程度は人材コーディネーターの先輩に同行し、取引先の仕事内容や派遣先企業との関わり方、派遣スタッフや地理まで理解を深めます。入社2か月目からを目安に本格的な営業活動を始め、最初は上長と一緒に契約の詳細を決めていきます。仕事に慣れてくれば、派遣スタッフに任せる仕事内容や賃金などの条件交渉も任され、任される範囲が少しずつ広がります。新規開拓は会社として初めての専任ポジションなので、訪問先やアプローチ方法も自分で考えて進められます。

製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。
新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。

＜どんなお客様？＞
大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。

＜入社後の流れ＞
【STEP1】会社理解
入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。
2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。
加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。

【STEP2】お客様先へ訪問
入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。
最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。
アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。
その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。

【STEP3】ご契約
何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。
最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。
仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、専任で担当している社員はおらず、会社として初のポジションですが、
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。
異業種から中途採用で入ってきたメンバーがほとんどです。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩として伸ばしたい方
・業界未経験から新しい分野で成長したい方
・任される範囲を広げながら力をつけたい方