未経験から店舗運営の基礎を学び、段階的にマネジメントの幅を広げられます
接客や調理から始め、採用・育成や売上管理まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず店長補佐として、接客や調理など店舗運営の基本を現場で覚えます。仕事に慣れたら売上や現金の管理、発注・在庫管理、シフト作成、アルバイトの採用・育成を少しずつ担当し、自分で考えて行動できる店づくりを実践する力を身につけていきます。店長になると一店舗の責任者として運営全体を担い、さらにエリアマネージャーとして店長の育成や店舗改善にも携わります。

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「現場」から「経営」まで！
ホープの未来を一緒につくる幹部候補を募集。
シニアマネージャー・幹部が目指せます。
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⭐業界経験・年齢は一切不問⭐
やる気と成長意欲があればOK！
店長補佐からスタートし、
エリアマネージャー・執行役員まで、実力次第でどこまでも。
全コース間の社内異動（FA制度）があるので、自分のキャリアは自分で選べます。

✅ 入社後の仕事内容
入社後は店長補佐として、接客や調理など店舗運営の基本からスタートします。
仕事に慣れてきたら、売上や現金の管理、発注・在庫管理、シフト作成、アルバイトスタッフの採用・育成など、
店舗運営に必要な業務を少しずつ担当します。
一つひとつの業務を経験しながら、「自分で考え、行動できる店づくり」を実践できる力を身につけていきます。

✅ 成長すると任される仕事
経験を積み、店長になると、一店舗の責任者として店舗運営全体を担います。
売上や利益の管理だけでなく、スタッフ一人ひとりの育成やチームづくり、
お客様に選ばれるお店づくりをリードする存在です。
さらにキャリアを重ねると、複数店舗を統括するエリアマネージャーとして店長の育成や店舗改善に携わり、将来的には事業運営や経営にも関わる幹部として活躍する道があります。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗マネジメントを学びたい方
・接客や人材育成などの経験を積んで成長したい方
・任される仕事の幅を少しずつ広げていきたい方