経験2〜3年目の次の一歩に。大型商談を任される範囲が広がります
入社後は受注を型化し、チームに還元しながら成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ顧客の新規開拓と大型商談の推進を担当します。入社後3ヶ月は優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプライン構築に取り組みます。6〜12ヶ月で受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元するところまで伸ばせます。社内には10年蓄積したオンボーディングや、壁打ちに付き合う社内エンジニアがおり、ドメインは入社後にキャッチアップできます。商談で拾った一次情報は将来、組織AIプロダクトの課題リストの原型になり、ストラテジストやプレイングマネージャーへ進む道も用意されています。

■ 仕事内容・ミッション

エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談の推進がメインミッションです。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります（PHASE 2以降は中期的な広がりのイメージです）。今日のエンプラ開拓が、そのまま未来の事業の設計図になる構造です。

＜商材について＞
エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器は、本人同意のGitHub実データから算出するスキル偏差値という他社が持たない物差しです。ここに組織コンサルと組織AIプロダクト——「異動か、採用か、リスキリングか」という経営判断を支援する商材——が加わっていきます。

＜PHASE 1｜エンプラ開拓のエキスパート＞
・SIer・大手企業の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで完結）
・アカウントプラン／バイヤーマップの作成と複合提案の設計・推進

＜PHASE 2｜組織課題への提案の広がり＞
・今後立ち上がる組織コンサル機能と連携し、「採用の商談を組織課題の商談に広げる」型を作る

＜PHASE 3｜27年〜：組織AIプロダクトの立ち上げセールス（※構想・設計段階）＞
・デザインパートナー候補の選定・打診・検証条件の設計。商談で拾った一次情報がプロダクトの課題リストの原型に

＜PHASE 4｜中期：ソリューションストラテジストへ＞
・「何を売るか」から設計する役割へ進化（FS→ストラテジスト分化はTeam+事業部で実証済みの型）

＜PHASE 5｜中長期：組織化＞
・チーム拡大に伴い、プレイングマネージャー／エキスパートリーダーとして組織を牽引

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプラインを構築
・入社6〜12ヶ月：受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元。組織課題商談への拡張に着手
・中長期：組織AIプロダクトの立ち上げセールスを担い、ソリューションストラテジスト／マネジメントへの進化を自ら設計

・チーム人数：現在2名（実験段階）
・レポートライン：執行役員 直下
・立ち上がりへの伴走：10年蓄積したオンボーディングと、壁打ちに付き合う社内エンジニア、AIで学べる環境があり、ドメインは入社後にキャッチアップできます

【こんな方におすすめ】
・大型商談を任される立場へ成長したい方
・経験を型化してチームに還元したい方
・新しい商材や組織課題の提案に挑戦したい方