制度改定プロジェクトを一から任され、戦略人事として成長できる
経営層や外部ベンダーとの連携で、幅広い実務経験を積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営統合を機に進める人事・評価制度の改定プロジェクトを、企画・設計から運用・社内浸透まで一貫してリードしていただくポジションです。まずは人事・評価制度の現状分析と課題抽出を行い、改革プランの企画・立案に取り組みます。そのうえで、等級制度・報酬制度・目標設定・評価制度の設計を任せ、教育・研修プログラムの再構築にも関わります。各部門長や現場社員との対話を重ねて合意形成を進め、説明会開催や社内広報資料の作成、外部ベンダーとの要件定義・進捗管理へと担当範囲を広げていけます。制度運用後の効果測定から改善提案まで携わり、戦略人事としての力を磨けます。

【仕事内容】
あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。

【具体的な業務内容】
・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案
・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計
・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築
・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成
・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応
・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理
・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍。
女性管理職も活躍中！

【こんな方におすすめ】
・人事・評価制度の経験を次の一歩として、任される範囲を広げたい方
・プロジェクトを主体的に推進し、戦略人事として成長したい方
・他部署や外部ベンダーと連携しながら実務の幅を広げたい方