営業経験を次の一歩に変え、管理職候補として成長できます
研修と先輩のフォローで、再現性のある営業力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

病院や居宅支援事業所を1日10件程度訪問し、ハローケアのサービスを案内します。専門職の方と関係を築きながら、まずは1件の問い合わせを獲得します。その後は社内と連携して最適な連絡頻度やサービス提供方法を整え、継続フォローで2回、3回と紹介がもらえる関係へ育てます。見て覚えるのではなく、根拠に基づく個別指導と100種類以上の研修で段階的にスキルを磨けます。任される範囲も広がっていく環境です。

◎成果を出しても「空き待ち」のない、実力主義の組織
◎組織の多層化に伴い、次代の管理職候補を募集中
◎『高齢者の総合窓口として日本一のサービス』を目指し事業拡大中

■概要
成果を出しても昇格や昇給は“空き待ち”。私たちは、それでは意欲ある人材の力は活かせないと考えています。
ケアシステムでは現在、増員に伴い組織の多層化を進めています。
現場で圧倒的な成果を上げることが、マネジメントを担うための最短ルート。最速でステップを駆け抜け、組織の核となる「次代の管理職候補」を募集します。

■業務詳細
1日10件程度、病院や居宅支援事業所を訪問し、ハローケアのサービスをご案内します。訪問を通じて、お困りごとをヒアリングし、専門職の方と関係性を築き、まずは1件の問い合わせを獲得します。
具体的には、介護施設を探している患者様を紹介してもらいます。

■利用を通じて専門職の方に最適な連絡頻度やサービス提供方法を聞き、社内調整します。
継続的なフォローを行い、2回、3回と紹介がもらえる関係を築きます。
専門職の方が担当している患者様を漏れなく把握し「施設紹介ならあなた」という状態を作ります。

■募集背景：事業好調による増員
■業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

マーケティングユニットの一員として業務に取り組みます。
30代が中心で、将来のリーダー候補として互いに切磋琢磨し、高め合える環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の成長段階で伸ばしたい方
・研修や個別指導で着実にスキルを高めたい方
・任される範囲を広げていきたい方