人事経験を積みながら、採用から人事制度まで任される範囲が広がります。
業界未経験でも、人事のプロフェッショナルを目指して成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは採用要件の定義や採用媒体の運用、求人票の作成、応募者との連絡や選考管理といった採用業務から経験を積みます。社長や各部署の責任者と連携しながら、Webマーケターやエンジニアなど多様な職種の採用に携わり、先輩のフォローを受けて実務を身につけられます。面接は段階的に権限移譲されるため、スキルや経験に応じて担当できることが増えていきます。さらに新入社員の入社後研修や組織開発、人事制度の運用など採用以外の人事業務にも携わり、将来は人事責任者候補として採用計画の立案やチームの育成まで担えるようになります。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

■人事部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
・採用計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・事業会社で人事の経験があり、次の一歩を目指したい方
・未経験の業界でも、人事として着実に成長したい方
・採用から人事制度まで幅広く経験したい方