SES営業の経験3年以上の方が、次の一歩として成長を重ねられるポジションです
営業部80〜85名の組織で、経営上流を見据えたキャリアを積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

これまでのSES営業経験を活かし、エンジニアのキャリアと企業のDXをつなぐフィールドセールスとして活躍いただきます。新規開拓・リード獲得、エンジニアとのマッチング、稼働中のフォローまでを担当し、新しい役割にも挑戦できます。毎月150名規模で新しいエンジニアを採用しているため、提案できる人材が豊富で、経験を活かして成約を重ねやすい環境です。入社当初から成果を出すことが期待されていますが、月4成約を目標に一つずつ自信を積み上げていけます。組織は急拡大中で、ポストも多いため、任される範囲を広げながら成長できます。

【仕事内容】
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SES営業の経験を活かし、さらなる高みへ！
圧倒的な商材力で「月間4成約以上」をコンスタントに生み出せる環境
インセンティブ込み「想定年収600万円〜」のITコンサルティングセールス
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エンジニアのキャリアと企業のDXを繋ぐ、フィールドセールス（SES営業）をお任せします。
これまでのSES営業経験を即戦力として発揮いただき、入社当初から高い成約数を担保していただくことを期待しています。

■自社エンジニアの案件獲得からマッチング、その後のフォローまでを担当します。
当社にはエンジニアも案件も豊富にあるため、他社と比較しても圧倒的に成約を生み出しやすい環境です。
このポジションでは、まずは「月間4成約」を目標に追っていただきます。

◆新規開拓・リード獲得： 架電、フォーム営業、飛び込みなどによる新規案件の獲得
◆マッチング： 獲得した案件と自社エンジニアの最適なマッチング
◆エンジニアの伴走サポート： キャリア相談やコンサルティング、稼働中のフォロー

【給与・インセンティブ設計】
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成果がダイレクトに還元されるインセンティブ設計
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当社の最大の魅力は、圧倒的な商材力により成約が取りやすく、それがインセンティブに直結しやすい点です。
直近でインセンティブ制度を大幅にアップデートし、月間の成約件数に応じた明確な支給テーブルをご用意しています。

■インセンティブ支給例（月間）
2件：5万円
3件：7万円
4件：15万円（※当ポジションの目安目標）
5件：20万円
6件：23万円
10件：40万円
11件以降：1件ごとに5万円を追加支給
基本給に上記インセンティブが毎月加算されます。

経験を活かしてコンスタントに成果を上げることで、想定年収600万円以上を実現可能です。

営業部全体で約80〜85名規模の非常に大きな組織です。
現在はエンプラ向けと一般向けで大まかに分かれていますが、今後の人員増加に伴い組織図をさらに細分化していく予定です。

【こんな方におすすめ】
・新規開拓からマッチング、フォローまで一気通貫で経験を伸ばしたい方
・SES営業の経験を次のステージで活かしたい方
・組織の成長とともに任される範囲を広げたい方