経験2〜3年目の次の一歩として、ハイクラス領域で支援の幅を広げられる
担当企業を絞って深く関わり、質の高いマッチングの力を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者へのキャリア面談と、企業の採用課題に対するコンサルティング営業を担当します。最初は重点企業への採用課題ヒアリングや要件定義から始め、管理職・専門職・CxOレイヤーなどハイクラス求人を担当しながら、候補者獲得、推薦、面接調整、条件調整、クロージング、入社後フォローまでを一貫して経験できます。1人あたり5社程度の重点企業を担当するため、一人ひとりの求職者に寄り添った提案を深めることができます。エグゼクティブ領域の拡大に向けたナレッジ共有や仕組み化にも関われるため、担当範囲を広げながら成長できる環境です。

転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業

＜具体的なお仕事内容＞
・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得
・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談
・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案
・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング
・採用〜入社後までのフォロー
・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化

＜質にこだわったマッチング＞
1人あたり5社程度の重点企業を担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のプレイヤーとして、エグゼクティブ領域の拡大に向けた動きを期待しています。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約50％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・両面型の人材紹介で5年以上の経験があり、ハイクラス領域に挑戦したい方
・担当企業を深く任され、提案力や支援の幅を伸ばしたい方
・ナレッジ共有や仕組みづくりにも関わり、組織に貢献したい方