人材紹介経験1年以上の次の一歩に、ミドル・ハイクラス領域へ挑戦できる
重点企業に深く入り込み、任される範囲が広がる環境で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。まずは既存顧客を中心に、企業への採用課題ヒアリングや求人理解、採用要件の整理から経験を積めます。管理職、専門職、CxOレイヤーなどの求人提案に関わり、候補者サーチ、面談、書類添削、面接対策、選考フォロー、条件調整まで一連の流れを担当します。担当顧客を絞るため、一人ひとりの求職者に寄り添いながら提案力を磨けます。事業部は今後1年で倍以上の規模へ拡大予定で、数年後にはリーダーとして役割を広げていけます。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。

＜具体的なお仕事内容＞
・企業への採用課題ヒアリング
・既存顧客を中心とした求人理解、採用要件整理
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどの求人提案
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者サーチ
・候補者とのキャリア面談、求人提案
・書類添削、面接対策、選考フォロー
・企業への推薦、面接調整、条件調整
・内定後、入社後フォロー

＜質にこだわったマッチング＞
強固な信頼関係を築いた重点企業を数社担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のメンバーとして、数年後にはリーダーも目指していただけます。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約40％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介経験を活かし、ミドル・ハイクラス領域で成長したい方
・企業の採用課題に深く向き合い、提案力を磨きたい方
・任される範囲を広げ、将来のリーダーを目指したい方