人事制度の経験を活かし、案件全体を任されるプロジェクトマネージャーに挑戦できます
大手からベンチャーまで多様な企業を担当し、短期間で成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の組織・人事課題を解決するため、等級・評価・報酬制度の設計・改定を中心に担当します。最初に経営戦略や組織課題を読み解き、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで一気通貫で関わります。プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードし、経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が組織に定着するところまで伴走します。ご経験や志向に応じて、組織開発やタレントマネジメントなど周辺領域のプロジェクトにも携われます。

クライアント企業が抱える組織・人事課題に対し、人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・改定を中心とした組織人事コンサルティングを行います。

経営戦略・事業戦略や組織課題を踏まえた現状分析から、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで、一気通貫でクライアントを支援します。

本ポジションでは、これまでの人事制度コンサルティングや人事企画のご経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードしていただくことを期待しています。

制度を設計して納品するだけではなく、クライアントの経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が実際に組織へ浸透・定着するところまで伴走できることが、当社のコンサルティングの特徴です。

＜具体的な業務内容＞
■ 人事制度・組織課題に関するコンサルティング
経営戦略・事業戦略を踏まえた組織・人事課題の分析
人事戦略・人材戦略の策定
等級制度・評価制度・報酬制度の設計、改定
人事制度導入に向けたシミュレーション・移行設計
制度導入後の運用支援・定着化支援
タレントマネジメントや人材配置・育成に関する施策の企画・導入支援

■ プロジェクトマネジメント
受注後のプロジェクト立ち上げ、論点整理、全体設計
プロジェクト計画・スケジュールの策定
プロジェクトメンバーのアサイン、進捗・品質管理
クライアント経営層・人事責任者とのディスカッション、合意形成
課題分析および改善施策の企画・提案
クライアントへの定期的なレポーティング、ミーティング
複数プロジェクトのマネジメント
プロジェクトにおける課題・トラブルへの対応

※ご経験や専門性、ご志向に応じて、人事制度領域を中心に、組織開発・タレントマネジメント・人事戦略策定など、周辺領域のプロジェクトもお任せします。

【こんな方におすすめ】
・人事制度の経験を次の一歩につなげたい方
・役員や顧客とゼロ距離で働き、早く成長したい方
・多様な業界・規模の企業の知見を得たい方