教室長の経験を、エリア全体をマネジメントする立場へ広げられます
入社後は教室長として運営ノウハウを学び、最短1年で次のステップへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず教室長として、当社の教育理念やマネジメントの考え方、現場運営のノウハウを学びます。最短1年でエリアマネージャーを任される流れです。担当エリアの教室長やエリアリーダーのマネジメントに専念し、エリア全体の目標達成を目指します。エリアリーダーと協力してエリア全体の戦略を立案し、会社の成長に貢献する役割です。教室長としては生徒指導、保護者応対、講師育成、集客戦略の立案・実行、イベント運営、教室運営業務などを担当します。4〜5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心に毎日2回のMTGで相談・連携しやすいサポート体制が整っています。研修制度や各種スキルアップセミナー参加制度もあり、任される範囲を広げながら成長できます。

【具体的な業務内容】
■教室長として
・生徒指導（カリキュラム作成、進路指導、成績管理など）
・保護者応対
・講師育成
・集客の戦略立案、実行
・各種イベント運営
・教室運営業務など
※授業対応はほぼありません。

■エリアマネージャーとして
担当エリアの教室長やエリアリーダーのマネジメントに専念しエリア全体の目標達成を目指す役割です。
エリアリーダーと協力してエリア全体の戦略を立案し、会社の成長に貢献します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1教室あたり：社員1～2名
講師数：20名程度
生徒数：100名程
4～5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎
（毎日2回のMTGあり）

【こんな方におすすめ】
・教室長として3年以上の経験を持ち、次のステップを探している方
・現場運営からエリア全体のマネジメントへ視野を広げたい方
・チームで連携しながら組織づくりに取り組みたい方