未経験から、戦略的なインサイドセールス部隊を一から作る経験が積めます
研修や先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールス部隊の「司令塔」として、組織全体の成果を最大化するミッションに取り組みます。今はリスト作成や架電戦略、教育が場当たり的な状況なので、データに基づいた戦略的な組織へ変えていく過程を一から経験できます。情報戦略では架電先リストの選定や顧客データ分析、市場・競合情報の収集を担当し、教育戦略ではメンバーの教育プログラムや研修コンテンツを企画・設計して効果測定まで行います。架電戦略では、トークスクリプトの企画や生成AIを使った効率化施策の検討・導入にも携わります。入社後はまず現状と課題を把握し、部長やメンバーとディスカッションしながら、最もインパクトの大きい課題から取り組みます。

◇当社の事業成長のエンジンであるインサイドセールス部隊の「司令塔」として、組織全体の成果を最大化することがミッションです。
◇現在はまだ、リスト作成や架電戦略、教育などが場当たり的になってしまっている状況です。
◇この部隊の頭脳となり、データに基づいた戦略的な組織へと変革をリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆情報戦略
・架電先となるターゲットリストの検討と選定
・顧客データ分析に基づいた有望なリードの特定
・市場トレンドや競合情報の収集・分析によるターゲット戦略への反映

◆教育戦略
・メンバーの教育プログラムの企画・設計
・メンバーのスキル向上に向けた研修コンテンツの企画・開発
・教育プログラムの効果測定と改善

◆架電戦略
・部隊の架電に関する戦略立案と企画
・架電トークスクリプトの企画・開発
・生成AIを活用した架電効率化施策の検討と導入

■入社後の流れ
まずは、インサイドセールス部門の現状や課題を把握するところからスタートします。その後、ミッションに基づき、部長やメンバーとディスカッションしながら、最もインパクトの大きい課題解決から取り組んでいただきます。決まった手順はなく、自ら戦略を組み立て、実行していくことが求められます。

営業部の平均年齢は20代で男女共に若手が活躍しています！
全く違う業界から転職してきたメンバーが多く在籍し、
その中には、管理職候補として活躍している先輩も◎

【こんな方におすすめ】
・組織づくりを一から経験して成長したい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・全く違う業界からでも新しい挑戦をしたい方