採用戦略の企画から面接対応まで、任される範囲を広げられる
経験2〜3年目の次の一歩に、採用プロジェクトを一貫して経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用のフロント担当として、まずは現場の事業部長や各メンバーと密に連携しながら、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行に携わっていただきます。採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの改善、入社後の活躍施策までを一貫して担当するなかで、採用プロジェクトのマネジメントを経験できます。役割はこれまでの経験や志向に合わせて柔軟に決めるため、得意分野を伸ばしながら幅を広げていけます。具体的には、人材の要件定義と求人票作成、エージェント・ダイレクトソーシング・直接応募・媒体・リファラルなどを通じた母集団形成、選考から採用決定までのコミュニケーションプランの設計、面接・面談を含む候補者対応を担当いただきます。将来的には管理職も目指せます。

新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステージへ伸ばしたい方
・企画から実行までプロジェクトを任されたい方
・説明会や面接対応を通じて新卒採用の専門性を高めたい方