採用経験3年以上の次の一歩として、企画力を伸ばせます
事業部長と連携しながら、採用の上流から学べる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用のフロント担当として、事業部長をはじめ現場メンバーと密に連携しながら、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行に取り組んでいただきます。採用戦略の企画立案・実行、人材の要件定義と求人表作成、各チャネルを通した母集団形成、面接や面談を含む候補者対応、採用オペレーションの改善まで一貫して担当でき、任される範囲は経験とご希望に応じて広がっていきます。選考を通して役割を相談しながら決めていきます。将来的には管理職も目指せます。

中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・営業や人事採用の経験を、企画の仕事に広げたい方
・採用の戦略から実行まで一貫して携わりたい方
・現場と連携しながらプロジェクトを動かしたい方