未経験の若手から、採用・教育・管理の仕事を一つずつ身につけられる
マニュアルと先輩のフォローで、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手食品メーカー・化粧品メーカーなどの試食販売など店頭プロモーションで、販売員スタッフの手配・教育・スケジュール管理、採用面接・面談を任されます。入社後はまず研修で業務の流れを学び、5〜10回ほど実際に店頭に立って顧客対応を経験します。現場の声を知ることで、より良い人材配置ができるようになります。各業務に合わせたマニュアルが整備されており、未経験の方も安心して業務をスタートできます。複雑なプロモーション手法は営業スタッフが担当するため、まずはコーディネーターの業務に集中できます。未経験入社3年目の30歳でサブマネージャーに就任した先輩もおり、2、3年目以降にサブマネージャーやマネージャーを担当する方が多い環境です。AIを積極的に活用しているので、プログラミングができない方も業務の効率化を学べます。

【仕事内容】
当社の派遣コーディネーターとして、大手食品メーカー・化粧品メーカーなどの試食販売などの店頭プロモーションにおける、販売員スタッフの採用、教育、スケジュール管理などをお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・試食販売スタッフの手配
・スタッフ教育
・スタッフのスケジュール管理
・スタッフの採用面接、面談 など

【1日の流れ】
10:00 メール・スケジュールチェック、グループウェアでの社内間連絡
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11:00 営業スタッフへ依頼状況の確認、協力会社へデモンストレーターの依頼
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12:00 ランチ
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15:00 スタッフの採用面接
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16:00 Web会議
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17:00 資料作成、店頭への資料送付
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19:00 日報作成、退社

【入社後の流れ】
入社後に研修として、業務の流れを学び、５〜１０回ほど実際に店頭に立って顧客対応をしていただきます。
現場を知り、店舗担当者・消費者からの生の声を聞くことによ り、より良い人材配置を行えるようになります。

【キャリアステップ】
・未経験入社3年目の30歳でサブマネージャーに就任入社2、3年目以降にサブマネージャーやマネージャーを担当する方が多いです。

【先輩社員の前職例】
・コールセンター
・広告宣伝
・医療福祉
・アパレル、販売
・小売、食品
・飲食

【チームのメンバー数】
東京オフィス：８名
20代女性：１名
20代男性：１名
30代女性：４名
30代男性：１名
40代男性：１名

【社内の平均年齢】
34歳

【社内の男女比】
男性：女性＝4：6

【社内の勤続年数】
3年以上：50％以上
2〜3年：27％
1〜2年：7.6％
1年未満：15％

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用や教育の仕事で成長したい方
・社会人経験を活かして次のステップに進みたい若手の方
・AIを使いながら新しい業務に挑戦したい方