経験2〜3年目の次の一歩に、制度企画や採用業務まで任される環境です
入社後はOJTで1年程度かけて業務を習得でき、教育制度も充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

山林事業、木材加工・建材製造、住宅関連事業を展開する当社の総務・人事として、社内制度の企画立案や運用、人事・労務関連の管理業務、採用業務全般をお任せします。入社後はOJTで1年程度かけて業務を習得いただき、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどの労務業務から、就業規則や人事制度、福利厚生などの社内制度の企画立案・運用へと任される範囲を広げていけます。社外の社会保険労務士とのやり取りや、面接対応・求職者対応・イベント出展対応などの採用業務、勤怠管理システムの運用も経験できます。新入社員教育、階層別教育、能力開発教育など研修制度も整っています。

■業務内容:
山林事業、木材加工・建材製造、住宅関連事業などを展開する当社の総務・人事として、
社内制度の企画立案や運用、人事・労務関連の管理業務、採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務:
・労務関連業務の管理
(勤怠管理/給与計算/社会保険の手続きなど)
・就業規則、人事制度、社内行事、福利厚生など社内制度の企画立案、運用
(社外社会保険労務士とのやり取りなど)
・採用関係
(面接対応・求職者対応・イベント出展対応など)
・勤怠管理システム運用
・その他の業務 など

■入社後の流れ:
入社後はOJTで1年程度をかけ、業務を習得いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■組織について:
本社の総務・人事担当は現在30代1名、50代1名の計2名で構成されています。

【こんな方におすすめ】
・総務・人事の経験を活かし、制度企画や採用まで任される幅を広げたい方
・OJTや研修を通じて、労務と人事の専門性を着実に伸ばしたい方
・経験を積んだうえで、組織の中で任される範囲を広げたい方