経験を積んだ採用担当の次の一歩として、組織づくりを任される立場へ挑戦できます
経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行まで幅広く成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計と実行をお任せします。採用競合の分析やブランディング方針の策定、選考フローや面接評価基準の設計など、採用の仕組みづくりを一から経験できます。エージェントや外部RPO会社との関係づくり、KPIを見ながらボトルネックを改善する取り組みも、先輩の知見を活かしながら進められます。面接官研修やナレッジ共有を通じて現場を育てる役割もあり、採用グループのメンバーマネジメントでは組織を率いる力が身につきます。将来は採用の枠を超えてHR全体を統括する人事本部長へのステップアップも可能です。

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】 

・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を次のステージで広げたい方
・採用戦略の立案から組織づくりまで任される挑戦を求める方
・経営陣と密に連携しながら成長したい方