既存のお客様との関係づくりから、営業として一段上の力を身につけられます
20・30代の若手が多く、先輩のフォローを受けながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存のお客様を定期的に訪問し、企業の「どんな人材を求めているか」をヒアリングするところから始まります。派遣スタッフとのマッチングを通じて、顧客の課題を捉える力を育てられます。入社後はまず先輩社員が丁寧に教育サポートを行い、営業ノウハウを一つずつ教えていきます。既存9割のフォロー中心なので、新規は自社の顧客情報やネット検索をもとに、ニーズのある企業を見つけて提案するところから経験を積めます。

【仕事内容】
既存のお客様を定期的に訪問。
「どんな人材を求めているのか？」をヒアリングし、
企業のニーズに合った派遣スタッフさんとマッチングするお仕事です♪

≪ここに注目≫
★既存9：新規1の割合
人材派遣の営業が初めての方でも安心♪

≪営業スタイル≫
既存9割とフォロー中心の営業。
新規については、自社システム管理の顧客情報やネット検索のもと、
ニーズのある企業を発見してから提案するなど、未経験の方でもアプローチしやすいです。

≪マッチングイメージ ≫
◎働き手を求める企業（既存のお客様がほとんど）
コールセンターをメインに、広告代理店やIT企業、電力会社など業界・業種は様々。
その企業ごとにニーズにも違います。
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マッチング！
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◎働き先を求める派遣スタッフ
例）「週2から週3日くらいで働きたい」というAさん
「コツコツ月数万円稼ぎたい」というBさん

【教育制度について】
入社後まず、先輩社員が丁寧に教育サポートを行います。
未経験の方にも分かるように、営業ノウハウなどを教えていきます。

【年齢構成】
若い組織ということもあり、20～30代の若手が中心です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップで伸ばしたい方
・異業種から営業として新しく挑戦したい方
・人と話すことが好きで、若手と共に成長したい方