経験を伸ばし、採用の企画から戦略設計まで任される裾野が広がる
採用人事の経験2〜3年目の次の一歩に、横断的な採用に挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古不動産の仕入れから販売・管理までを一貫して行う不動産総合企業で、採用業務を企画から実行まで担当していただきます。中途・新卒採用の企画〜実行、採用チャネルの設計、スカウト運用や応募者対応、面接官対応、採用基準の設計、採用広報、入社後フォロー・オンボーディングの設計を任せます。まずは今までの経験領域から挑戦いただき、経営直下のポジションで部署を横断する大規模採用に関わりながら、早期に戦略設計まで経験を広げられます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発へとキャリアを拡張することも可能です。

【主な業務内容】
・中途採用／新卒採用の企画〜実行
・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング）
・スカウト運用、応募者対応、面接調整
・面接官対応／採用基準設計
・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策）
・入社後フォロー／オンボーディング設計
・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与

将来的には
採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！

※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます

4名
↳人事責任者：1名　※30代男性
↳採用担当者：2名　※20代男性/30代男性
↳採用アシスタント：1名　※30代男性

【こんな方におすすめ】
・採用実務を経験し、次は採用戦略の設計まで担いたい方
・複数部署を横断する採用で、経験の幅を広げたい方
・採用広報や組織施策にも関わり、人事の視野を広げたい方