未経験の業界でも、採用リーダーとして裁量を持って成長できます。
新卒入社後に責任者になった社員もいる、キャリアの伸ばしやすい職場です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、5名のチームマネジメントまでを一つずつ任せていきます。事業部長と対等に渡り合う場面もあり、週1回の営業事業部長会議で現場課題を把握しながら、組織の人材供給を最適化していきます。チームの育成にも携わり、任される範囲を広げながら経験を積める環境です。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・営業やマネジメントの経験を次の一歩につなげたい方
・採用計画の経験をさらに広げ、責任ある立場で伸びたい方
・チームを率いながら成長していきたい方