CA・RAの経験2〜3年目の次の一歩に、チームを育てる力を伸ばせます
メンバー育成から新規企業の開拓まで、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはCAチームのメンバー育成に関わります。面談フィードバックやロープレ、思考整理の支援を通じて、チームの力を引き出す経験が積めます。同時に、求職者へのキャリア面談や求人提案、内定承諾までのクロージングも担当します。法人向けには、新規企業の開拓、採用課題のヒアリング、求人設計・魅力訴求の言語化に取り組みます。既存企業とのリレーションを強化しながら、役割の幅を広げていけます。

◆職務内容
CAチームのマネジメントをお任せします。

◆職務詳細
①マネジメント業務
CAチームのKPI設計・進捗管理
数値分析・ボトルネック特定・改善施策の実行
メンバーの育成（面談FB・ロープレ・思考整理支援）

②CA業務
求職者とのキャリア面談
求人提案／面接対策／意思決定支援
内定承諾までのクロージング

③RA業務
求人企業の新規開拓
採用課題のヒアリングと要件定義
求人設計・魅力訴求の言語化
既存求人企業とのリレーション強化

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-Laughallの特徴

◆支援スタイル①｜一人ひとりに深く向き合うキャリア支援
Laughallでは月の対応人数を1人当たり最大20名までに制限しているため、大手企業と比べて約4倍の時間を一人の求職者に使い、丁寧に向き合うことができます。
これは転職することがゴールなのではなく、転職活動を「人生をより良くするための手段の一つ」と考えているためです。
初回面談では自己分析や価値観の整理から行い、その方の人生が良くなる方向性を一緒に考えます。

◆支援スタイル②｜CARA両面型だからできるマッチング
CAとRA両面型の営業スタイルを採用しているため、企業と直接やり取りすることができます。
求職者様の選考中も、企業と密に連携をとることができるため、求職者様の企業様双方のご意向を伺いながら最短かつ最適なマッチングを実現できます。
こうした一連の業務を通じて、誠意を持ち、自分ごとで考え、成果にこだわる姿勢が求められます。

◆やりがい①｜介在価値を実感できる仕事
一人ひとりと深く関わるため、感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。 人生の分岐点に関わる責任とやりがいを、日々実感でき
ます。 支援の質が高いため、支援をした求職者の方からご紹介をいただくケースも少なくありません。

◆やりがい②｜ベンチャーならではの裁量権
業務の進め方や支援スタイルについても、個人の裁量が大きくあります。
今ある形にこだわり過ぎず「どうすればもっと良くなるか」を考え、すぐに形にできます。
その結果で得られた成果だけでなく、自主的に取り組んだ行動プロセスも評価される環境です。
会社としての取り組みや今後の方針についても、積極的に意見やアイデアを発信できます。

【こんな方におすすめ】
・CA・RA経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方
・メンバーの成長に関わる役割を担いたい方
・任される範囲を広げて実力を試したい方