経営直下で採用を企画から実行まで任され、成長を実感できる環境です
経験2〜3年目の次の一歩に、採用の裁量を広げられるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部門の中核メンバーとして、中途採用をメインに担当していただきます。「どう採用するか」を自ら考え、企画から実行までリードする役割です。年間の採用計画や母集団形成、KPI管理を経験しながら身につけ、エージェント、ダイレクト、リファラルなど各チャネルの運用（比率8:1:1）を任されていきます。面接の設計や面接官トレーニング、採用広報・イベント企画にも挑戦でき、採用要件のすり合わせや求人票作成、入社後フォローまで関わります。採用に限らず、オンボーディングや人材開発など幅広い領域へ広がる可能性もあります。グループ横断の「ホールディングス採用チーム」で、RA/CA両面の視点を活かしながら成長できます。

【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理）
・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1）
・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画

　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名　※一部事業会社にも人事機能あり

【こんな方におすすめ】
・採用の企画から任される経験を積みたい方
・経験を伸ばし、人事として幅広い領域に挑戦したい方
・RA/CAの経験を活かし、採用の裁量を広げたい方