未経験でも入社3日目から専属の先輩とマンツーマンで学べます
プログラムを1から立案し、任される範囲を広げていけます

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入社初日から2日目は座学研修で会社の理念や事業内容を学び、入社3日目から3ヶ月間は専属の先輩社員が1名つく完全密着OJT「HEN-SHIN制度」で現場を学びます。出勤シフトも先輩と完全に一緒なので、分からないことはその場で解消できます。業務は児童支援として運動・工作・学習などの療育プログラムを実施し、決められた枠組みのない中で子どもの特性に合わせたプログラムを1から立案していきます。季節イベントや体験型プログラムの企画運営にも挑戦できます。入社3ヶ月後と半年後には同期合同のフォローアップ研修もあります。

【主な業務内容】
・児童支援（運動・工作・学習など各種療育プログラムの実施）
・送迎業務（学校・自宅への送迎／社用車使用）
・月間プログラムの企画・作成
・個別支援計画の作成・記録業務

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
・季節イベントや体験型プログラムの企画運営
・児童の特性に合わせた療育プログラム設計
・保護者とのコミュニケーションや支援共有

【1日の流れ（例）】
10：00-教室内の掃除、当日のプログラムの確認や事務業務
14：30-お昼休憩の後は子ども達をお迎えへ
15：30-子ども達が教室に集まったら、プログラムがスタート！
17：30-帰りの準備、子ども達をご自宅まで送り届けます。
18：30-帰ってきたら翌日の確認、記録などの業務
19：00　1日の業務が終了

【プログラムを1から立案】
季節のイベントやクッキング学習、運動プログラム、買い物学習など多彩なプログラムを実施しています。決められた枠組みのない中、お子さまの特性に合わせて1から自身でプログラムを立案していただきます。
自社でプロバレーボールチームを保有。試合の応援、始球式、選手との入場など、スポーツやエンタメを絡めた特別活動を行っています。「こんなことをしたら子供たちが喜ぶのでは？」という社員同士のアイデアから、スポーツを通じたダイナミックな支援が実現できます。業務のマンネリ化とは無縁の環境です！

【研修内容】
経験の有無に関わらず、入社後から半年間にわたる非常に手厚い教育体制を用意しています。特に現場配属後の独自のメンター制度は、他社にはない圧倒的な安心感に繋がっています。

◎入社初日~2日目
会社全体の理念や事業内容、ルールなどを深く理解していただくための座学研修を実施します。まずはドットラインという会社を知ることからスタートします。

◎入社3日目〜3ヶ月間（独自の完全密着OJT「HEN-SHIN制度」）
現場配属後、新入社員1名に対して専属の先輩社員が1名つく、マンツーマンのメンター制度があります。他社でよくある「最初の1〜2週間だけ一緒にやって、あとは週1回のフォローのみ」といった表面的なOJTではありません。3ヶ月間、出勤シフトも全て専属の先輩社員と完全に行動を共にします。常に先輩が隣にいる環境のため、業務中の曖昧なことや分からないことをその場で即座に確認・解消できます。現場で放置される不安は一切ありません。

◎入社3ヶ月後・半年後（同期合同フォローアップ研修）
入社から3ヶ月の節目と半年後のタイミングで、同時期に入社した同期のメンバーが一堂に集まる全体研修を実施します。現場での成功体験や悩みを同期と共有することで、モチベーションの維持や新たな気づきを得ることができます。

児童発達支援管理責任者：1名
保育士：2名
児童指導員：2名
指導員：1名
その他専門職員（機能訓練指導員）：1名

【こんな方におすすめ】
・未経験から療育の専門性を身につけたい方
・自分で企画を立てて実践する経験を積みたい方
・同期や先輩と一緒に成長できる環境で働きたい方