経営層と対話しながら、提案力とマネジメントを磨ける
経験2〜3年目の次の一歩にも、リーダー候補の経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客の人事や経営層と折衝しながら、HR課題に合わせた最適な解決策を提示する仕事です。アルムナイ、人事コンサル、採用代行、LinkedIn運用支援などを組み合わせ、入口から出口まで提案範囲を広げていけます。営業戦略の立案や数値計画の策定を経験し、メンバー育成やパイプライン管理、社内の部門間連携のリードへと任される範囲が広がります。社内勉強会やLinkedInトレーニング、入社オンボーディングで、業界未経験からでも知識を補えます。

＜具体的な業務内容＞
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。

提案していただきたい商材：
アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案〜母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援

エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。

・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定）
・顧客への提案営業
・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示
・企業の担当人事や経営層との折衝業務
・企画提案資料の作成
・メンバーマネジメント（メンバー育成、パイプライン管理）
・社内の部門間連携のリード

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・企業規模の大きい法人への提案経験を、次の段階に伸ばしたい方
・経営層との折衝で、提案の幅を広げたい方
・メンバー育成や部門連携を通じて、リーダーとして成長したい方