未経験から採用のプロフェッショナルを目指せる、研修と社内勉強会が充実
経験2〜3年目の次の一歩に、任されるプロジェクトの範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データだけでは見えないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出→解決策の企画→実行→効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。入社後はオンボーディングや社内勉強会、LinkedInトレーニングで基礎から学べ、先輩の支えを受けながら採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験(CX)設計などのテーマに挑戦できます。最初はリクルーターとして実務を経験し、やがてプロジェクトマネージャーとしてチームを導く役割へと広がっていきます。

【業務内容】
本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。
データだけでは読み取れないリアルな採用現場の情報をもとに課題を特定し、「課題抽出 → 解決策の企画 → 実行 → 効果検証」を繰り返しながら、クライアントの事業成長を採用面から支えます。
採用ブランディング、面接プロセス改善、候補者体験（CX）設計など、取り組むテーマは多岐にわたります。多くのプロジェクトはチームで進行し、プロジェクトマネージャー／リクルーターとして、課題整理からプロジェクトメンバーのマネジメント、日々のPDCA運用まで幅広い推進を期待します。

※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。

＜具体的な業務内容＞
■ 採用支援業務
　採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM
　採用計画の策定、要件・与件の整理と分析
　求人要件定義、採用戦略の立案
　採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用
　課題分析と打ち手の立案、改善提案
　リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応）
　採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析）
　LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング
　採用イベントの企画・運営

■ コンサルティング業務
　採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング
　採用活動の分析、打ち手の企画・改善
　面接官トレーニング、採用プロセス改善
　各種HRイベントの企画・実行

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・職種未経験からでも、採用の専門家として育ちたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら着実に力をつけたい方
・任される範囲を少しずつ広げて成長を実感したい若手の方