経験2〜3年目のマネージャー経験を、組織全体を動かす次の一歩に
採用・評価・育成の仕組みづくりを任され、マネジメントの幅を大きく広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

3,000万人が利用するSaaS「RESERVA」の開発組織で、エンジニアリングマネージャーとして組織づくりを任せられるポジションです。CTOのもとでエンジニア約20人を統括し、開発現場の課題解決から組織運営、育成と採用までを担っていただきます。開発ロードマップの策定や技術選定など、ビジネス視点を取り入れた技術面からの事業推進にも関わり、経営直下で再現性のある強い組織づくりに挑戦できます。マネジメントの経験を組織全体へと広げたい方に向いています。

■ 募集背景
当社は、「誰もが使える便利なインターネットサービスを創る」ことをミッションとして掲げています。当社の事業ドメインである「予約業務領域」は、依然としてアナログ作業が多いことが課題です。予約システム業界トップシェアの【RESERVA】を通じて、業界全体のデジタル化および自動化に取り組んでいます。

自社開発サービスの【RESERVA】は2014年のサービス提供開始以降、導入企業数は右肩上がりで成長を続けており、シェアの獲得・拡大も順調です。さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。

■ 業務内容
RESERVAのプロダクト戦略を達成するための様々な業務を担っていただきます。他部門と共に事業を推進するための開発ロードマップの策定、組織体制の計画立案や育成と採用、開発現場での課題解決から組織運営、技術的負債の解消や課題解決、技術選定など、プロダクト成長のために取り組んでいただきます。

・ビジネス視点を取り入れた技術面からの事業推進
・サービス品質向上のための施策の企画および実施
・中長期的な視点からの技術選定
・技術的負債や課題の解決
・エンジニア組織のパフォーマンス最大化
・エンジニア組織のモチベーション向上施策の企画及び実施
・開発プロセスの最適化とチームビルディング

CTOのもとエンジニア約20人を統括していただきます。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を組織全体へ広げたい方
・育成や採用の仕組みづくりに関わりたい方
・経営に近い立場で技術と事業をつなぎたい方