経験2〜3年目の次の一歩に、人事給与・経費精算システムの導入を任せられます
要件定義から設計・開発まで関わり、担当できる範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事給与・経費精算のシステム導入プロジェクトで、要件定義から設計、開発へと段階的に関わっていけます。基本設計から導入、本番稼働、保守対応まで一通り経験できるため、任される範囲が広がっていく環境です。経験2年以上を求めるポジションなので、これまでの経験をさらに伸ばしたい方に向いています。

【仕事内容】
本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、
要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。

➀人事給与システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。
・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・主に基本設計～導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X（サイクロス）などがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。

～ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ～
現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。
売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。
売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。

※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【想定配属先】
ERP本部 PS Div

【こんな方におすすめ】
・経験2年以上で次の一歩を目指したい方
・人事給与や経費精算の導入を一通り経験したい方
・要件定義から関わる仕事に挑戦したい方