未経験から営業を学べる研修制度があり、先輩の同行で実践力を身につけられます
入社後の研修から配属後のOJTまで、段階的に成長できる環境が整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

調剤薬局の経営者に向けて、当社商材を使ったコスト削減や顧客満足度向上の提案を行う新規開拓営業です。入社直後の2週間は人事主導の研修で、会社や組織の理解、社会人マナーを幅広く学びます。その後は配属先で半年近く現場研修を経て、適切なチームに配属されます。研修ではビジネスマナーや商品知識、必要なシステム操作を習得し、先輩社員との同行（OJT）でアポイントの取り方や機器設置のサポートなど、実際のコミュニケーションを体験できます。経営パートナーとして課題解決を提案する中で、任される範囲も広がっていきます。

調剤薬局経営者に対し、当社商材を用いてコスト削減や顧客満足度向上につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイス等を行っていただきます。
単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決のご提案を行う新規開拓営業のお仕事です。※子会社のハイブリッジ株式会社に出向していただきます。

・HI-電子薬歴システム
・HI-クラウド型電子薬歴など

◆サービス詳細はHPよりご確認ください。
https://www.hi-bridge.co.jp/products/

◆未経験から活躍できるよう、研修制度は充実しています。
・入社後の研修内容
入社直後：人事側主導での2週間の研修を行います。会社や組織についての研修や、社会人マナーなども幅広く学んでいただきます。
※期間や予定は変動の可能性有

人事研修後：部署に配属されます。そこで半年間近く現場での研修を経て、適切なチームに配属がされていきます。

◎入社から2週間は研修のほか、配属後も1～2ヶ月かけて先輩や上司が同行・レクチャーします。
◎研修では、営業の基本的なビジネスマナーをはじめ、商品知識やルールの習得、勤務する上で必要なシステム操作などを
学んでいただきます。
◎先輩社員との同行（OJT）では、アポイントの取り方、機器設置に関するサポートなど、クライアントとの実際のコミュニケーションを体験していただきます。

◆充実しているインセンティブ制度
実績に応じて、インセンティブが支給されます。トップ営業マンになると月額100万円以上のインセンティブを貰っている方もいます。

◆キャリアプラン
20代の責任者が多数在籍しています。若くして昇格でき営業責任者になれる環境があります。

◆年収例
一般社員　520万（内インセンティブ89万円）
サブマネージャー　1017万円（内インセンティブ534万円）

【その他の勤務地】
広島県広島市南区

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業職として一歩ずつ成長したい方
・先輩のフォローを受けながら実践的に経験を積みたい方
・社会人経験を活かして新しい分野に挑戦したい方