経験2〜3年目の次の一歩に、経営陣と並走しながら採用を任される環境です
採用チームを一から創る段階なので、任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用専任者として1人目の採用担当となり、採用領域の仕事を一つずつ形にしていただきます。現在は社長が人事責任者を兼任しており、新卒・中途の一次面接や面談も社長が率先して担当しています。そのため、社長や経営陣と人材・組織の観点で議論しながら、採用の進め方を学べる機会が豊富にあります。採用戦略の策定から実行、採用プロセスの改善まで、担当できる範囲が広い環境です。採用エージェントや外部協力会社との連携も含め、採用のマネジメントを経験していただけます。

当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。
採用専任者として1人目の採用であり、仕組みづくりからチーム組成まで、幅広い業務を経験できます。

【具体的な業務】
・社長や担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定・実行
・社内各部門と連携しながら、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェントや外部協力会社との連携など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

現在、人事責任者を社長が兼任しており、新卒・中途の一次面接および面談は基本的に社長が率先して担当しています。
現在80名の組織であり、執行役員などの各部門長とも距離が近く、
組織のあり方や採用活動について議論する機会が豊富にあります。
採用チームはこれからつくる段階です。

【こんな方におすすめ】
・採用の仕事を任されながら経験を伸ばしたい方
・経営陣と近い距離で働き、視野を広げたい方
・採用チームを一から立ち上げる仕事に挑戦したい方