第二新卒も歓迎。体系的な営業スキル研修で、再現性のある営業力を磨けます。
コアメンバーとして、若手のうちから任される範囲が広がる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手法人の経営層や現場キーマンと複数回の折衝を重ね、顧客自身も気づいていない本質的な課題を見つけて、Monoxerによる解決策を提案します。入社後は営業に必要なスキルを34項目に細分化した育成プログラムで基礎から応用まで学べ、1ヶ月目から日次のロープレや、Mgrの商談同行で自走に向けて支えられます。少数精鋭の組織で、成功要因の言語化や社内へのフィードバックにも関わりながら、成長を実感できる仕事です。

▍モノグサについて
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
AIと独自のアルゴリズムで「記憶課題の解決による、成果創出」という新しいスタンダードを創り始めています。
教育業界での圧倒的な実績を基盤に、現在は東京海上日動様やビックカメラ様など、
大手企業の「セールスイネーブルメント・人材育成」領域で多くの引き合いをいただいております。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

▍募集背景
創業以来、教育機関（学校・塾）を中心に導入が進み、直近では大手企業の社員教育や
記憶による人材マッチング事業の展開など、事業領域が多角的に拡大しています。

「記憶」という前例のない市場を開拓し続けるためには、既存の枠組みに捉われず、事業成長を牽引できる人材が必要です。
そこで今回、決まった正解や前例のない環境の中でも、自ら課題を思考し周囲を巻き込みながら解決を図ろうとする、
そのポテンシャルを重視し、共にこの新市場を創る新たな仲間を求めています。

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▍職務詳細
◎「コアメンバー」として期待しています
入社後は、適性や事業状況に応じて、教育領域（学校法人）・エンタープライズ企業領域のいずれかに配属となります。
各領域3~5名の少数精鋭な組織で、このタイミングでのご入社はコアメンバーとしての活躍を期待しています。
◎モノグサのセールスは「事業開発」営業
「この人だから売れる」という状態では、全人類に届けるには至りません。
常に成功要因を言語化・型化し組織としての再現性を追求すること、
プロダクトへのフィードバックを通して根本解決を図ること、を重視している風土です。

●Monoxerセールス
・トスアップされたリードに対して、初回商談～受注までを担当いただきます
・経営層や現場キーマンとの複数回の折衝を通じて、
　顧客自身も言語化できていない「本質的な課題」を特定し、Monoxerを活用した課題解決をご提案いただきます
（大手法人に対して半年~年間単位で顧客折衝を行う深耕型の営業スタイルです）

●再現性を追求する事業開発への貢献
・属人的な営業でなく、組織として再現性ある提案手法や商談プロセスに向けた改善
・顧客からプロダクトの成長に通じるフィードバックを収集
・上記のフィードバックを社内開発チームに連携

●その他（一例）
キャリア志向や適性、事業状況を考慮し、以下のような業務にも柔軟に携わっていただきます
・社外向けセミナーの企画・運営
・新規事業領域における市場調査
・社内育成環境の構築・整備
・インターンシップ制度の企画・運営

・出身企業例：リクルート、アンドパッド、レバレジーズ、キーエンス
・20代中半～後半が中心
・男女比は2：3

【こんな方におすすめ】
・研修やフィードバックを吸収して、営業として成長したい方
・若手のうちから任される範囲を広げていきたい方
・未知の市場を自分の手で切り拓くことに挑戦したい方