経験2〜3年目の次の一歩に、メンバー育成を通じて成長できるポジション
2〜3名のメンバーの育成・指導を任され、マネジメントの経験を積める

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新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織で、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担っていただきます。日々の1on1やOJTを通じて、営業スキル・キャリアアドバイススキル・マインドの指導を行い、面談同席や壁打ちサポートにも関わります。将来的にはリーダー職を見据え、組織運営に近い経験を早期に積むことができます。企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、Customer Firstを追求する次世代のCA組織を現場から作り上げる、やりがいのある役割です。

◼仕事内容
新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織において、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担う仕事です。
部署のミッションである「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」を深く理解し、メンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・伴走していただきます。将来的にはリーダー職を見据え、組織運営に近い経験を積むポジションです。

◼業務内容
マネジメント・メンバー育成業務：
キャリアアドバイザー組織内の2〜3名規模のメンバーの目標達成に向けた支援を行います。
日々の1on1やOJTを通じて、メンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長に伴走していただきます。

具体的には・・・
・個人・チーム目標達成に向けた課題整理と改善提案
・メンバーの指導・育成（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド）
・メンバーの進捗管理、面談同席、壁打ちサポート
・部署内オペレーション改善の実行サポート

サブリーダーとして、個人の業績達成に加え、少人数メンバーの成長と成果創出を牽引していただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤を、リーダーと共に作り上げる役割です。

◼ポジションの魅力
・業界変革を体現する組織の一翼を担える：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、サブリーダーとして現場から作り上げることができます。
・少人数マネジメント経験を積める：2〜3名のメンバー育成や指導を通じ、将来のリーダー職・マネージャー職に直結する経験を早期に積むことができます。
・早期のキャリアアップ：サブリーダー職として成果を出すことで、リーダー職や事業責任者など、今後のキャリアパスが広がります。

◼キャリアステップ
サブリーダー → 新卒人材紹介事業部リーダー
サブリーダー → 他事業のリーダー/マネージャー

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・CA経験を土台に、メンバーを育てる立場に挑戦したい方
・指導や進捗管理の経験を次のステップにつなげたい方
・業界の常識を変える組織づくりに関わりたい方