経験3年前後の次の一歩として、採用戦略の設計者へ成長できます
定期勉強会やOJT研修、外部研修で専門性を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用課題のヒアリングと戦略立案から始まり、Indeed等の広告運用、効果検証、原稿ディレクションまで任される範囲を広げていけます。中堅〜大手企業中心の既存顧客への改善提案や、2〜6名のチームマネジメント、ナレッジ共有にも関わります。担当クライアントは30社前後で、OJT研修や定期勉強会、外部研修を通じて先輩のフォローを受けながら経営視点を身につけられます。経営層や人事責任者と直接対話し、採用を経営課題として設計する経験を積めます。

＼経営視点で“採用成功”をデザインする／
～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～

経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。
数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。

■採用課題のヒアリング・戦略立案
■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション
■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心）
■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有

∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円）
単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を支える役割です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業やコンサルタントの経験を次のステージへ伸ばしたい方
・任される範囲を広げ、採用戦略を設計できる力をつけたい方
・研修や勉強会で経営視点を磨きたい方