経験2〜3年目の次の一歩として、マネジメントを経験できます
メンバー育成や業務改善を通じて、経理のプロとして成長できます

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複数クライアントの経理・財務業務を統括するマネージャーとして、チーム全体の品質と生産性向上に取り組みます。仕訳や伝票処理、月次・年次決算、BS・PL・キャッシュフロー計算書のレビューに加え、給与計算や税務申告対応まで、バックオフィス全般を幅広く経験できます。税理士・社労士など外部専門家との折衝を通じて、法令遵守や経営基盤の強化を学べます。入社後は業務を段階的に習得し、担当クライアントを増やしながら、経営層への助言・提案にも関わっていきます。

チームのマネージャーとして、複数クライアントの経理・財務業務を統括し、チーム全体の品質・生産性向上をリードします。
仕訳や伝票処理、月次・年次決算、BS・PL・キャッシュフロー計算書のレビューに加え、労務・給与計算、税務申告対応など、
バックオフィス全般の管理を担います。
また、税理士・社労士など外部専門家との折衝を通じて、法令遵守と経営基盤の強化を推進。
各クライアントの財務状況を正確に把握し、経営改善・資金繰り・コスト最適化など、経営層への助言・提案にも関わります。
メンバー育成や業務フロー整備にも注力し、チーム全体で安定的かつ高品質なサービス提供を実現。
将来的には、経理・財務領域における組織マネジメントや経営支援の中核として、会社全体の成長を支える役割を担っていただきます。

■具体的な職務内容
・仕訳・伝票処理
・現金出納管理（現金や預金の入出金の記録・小口現金の管理）
・売掛金・買掛金管理
・銀行口座の管理、振込処理、口座残高の確認
・経費精算
・給与計算、処理、振込
・決算業務（月次・年次）
・年末調整
・確定申告
・クライアント先の個人事業主との折衝、税務相談などの窓口
・チームメンバーの業務配置、マネジメント（マネージャーポジション）

■職務内容の比重
1〜5は入社後網羅したらチェック側に。1＞2＞3＞4＞5
7〜9は一番ボリュームが大きい（9＞8＞7）
10は都度発生

■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム）
チームのマネージャーとして、複数の担当者を統括しながらクライアント企業の経理業務全体をリードします。
仕訳入力や月次・年次決算といった日常業務の品質管理を行うとともに、業務フローの標準化・効率化を推進し、
チーム全体の生産性向上を図ります。
また、税理士・会計士・社労士など外部専門家との折衝窓口として、税務・労務に関する課題解決や経営支援にも携わります。
クライアントの経営状況や財務課題を的確に把握し、改善提案や経営レポートを通じて付加価値の高いサービス提供を実現します。
チーム内ではメンバーのOJT・育成を行いながら、業務上の不明点や課題を共有・解決できる風通しの良い環境づくりを推進。組織としての知見を蓄積し、継続的な業務改善と品質向上をミッションとします。

■責任・権限の範囲に関する補足
プレイングマネージャーとして経理業務の実行と、チームへの業務の割り振りを行っていただきます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・経理実務の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方
・税理士や社労士など専門家との連携を通じて視野を広げたい方
・メンバー育成や業務フロー改善に関心がある方