経験2〜3年目の次の一歩に、リーダーとして成長できる環境です
ディレクターチームの育成や、組織の仕組みづくりにも携われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

C2Cでは、クライアントが持ち込むアイデアやビジネスプランを、具体的なプロダクト・ビジネスモデルへと落とし込み、サービスとして形にする役割を担っていただきます。単なる開発ディレクションにとどまらず、事業視点を持ち、開発チームやパートナーと連携しながら最適なプロダクトの設計・推進をリードします。サービスデザインから要件定義・技術選定、品質管理、パートナーのハンドリングまで一貫して任せていきます。ディレクター陣の進行状況の把握や課題抽出、改善策の提案を通じて、チームの成長支援や開発プロセス改善にも取り組めます。

C2Cでは、クライアントが持ち込むアイデアやビジネスプランを、具体的なプロダクト・ビジネスモデルへと落とし込み、
サービスとして形にする役割が求められます。
本ポジションでは、単なる開発ディレクションにとどまらず、事業視点を持ち、開発チーム・パートナーと連携しながら、
最適なプロダクトの設計・推進をリードしていただきます。

▼業務内容
■サービスデザイン
（クライアントのビジネス構想を具体的なプロダクト設計へと落とし込む）
■技術支援・仕様決定・品質管理
（開発の要件定義や技術選定、開発プロセス全体の品質管理）
■開発ドキュメントの作成
（要件定義書・基本設計書・データベース定義書など、ベトナムの開発チームがスムーズに進行できる資料の整備）
■パートナー（クライアント・開発チームなど）のハンドリング
（プロジェクトの進捗管理、リソース調整、課題解決の推進）
■ディレクター組織の状況確認・レポート
（ディレクター陣のプロジェクト進行状況の把握・課題抽出・改善策の提案）

▼期待すること
■プロジェクトの円滑な推進
（開発進行を管理し、適切なマネジメントでプロジェクトを成功に導く）
■チームの組織化・成長支援（マネジメント経験がある場合）
（ディレクターチームのスキル向上・ナレッジ共有・教育を推進し、組織の成長を支える）
■C2C Platform全体の資産構築
（事業の拡大に向けた共通フレームワークや開発ガイドラインの策定）
■開発・業務プロセスの改善
（業務効率化やパフォーマンス向上に向けた仕組み作りを実施）

変更範囲：変更なし

【こんな方におすすめ】
・開発マネジメントの経験を、より大きな範囲で伸ばしたい方
・チームの育成や仕組みづくりにも関わりたい方
・ゼロからユーザーフローを設計し、仕様に落とし込みたい方