採用経験2〜3年目の次の一歩に、幅広い人事領域を任されます
実験や検証を重ねながら、採用と制度設計の専門性を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の人材系サービスを展開する会社で、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。採用の成功にとどまらず、AIやSaaSを活用した採用DXや人材マネジメント設計にも関わっていただきます。既存のインセンティブ制度や評価・給与制度の改善、新規職種の評価・給与設計にも取り組みます。自社の採用活動で様々な実験や検証を行い、モデルケースを作って採用コンサルティングの支援に活かす、攻めの人事・採用が経験できる環境です。入社後はリソースの半分程度を顧客支援に充て、実務を通じて知見を広げられます。

複数の人材系サービスを提供する弊社において、
採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。
採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。
また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、
弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、
「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。

【提供サービス】
▼現在提供しているサービス
・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介）
・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特化の人材紹介）
・9EキャリアACE
・人事Agent(人事職特化の人材紹介)
・営業職特化の採用コンサルティングサービス

▼今後提供予定のサービス
・ハイクラス特化のヘッドハンティングサービス
・自己分析サービス
・特化型人材紹介サービスの拡張
・HR系特化のSaaS
他、複数のサービス立ち上げを予定しています

【具体的な業務内容】
①採用
　ー母集団形成（採用広報/採用マーケ)
　ーダイレクトリクルーティング
　ーエージェントとのリレーション構築
②採用DX
　ーAIやSaaSを組み合わせ高生産性の人事/採用業務を構築
③人材Mgmt
　ーすでに運用しているインセンティブ制度の改善
　ーすでに運用している評価/給与制度の改善
　ー新規職種の評価/給与設計の実施
④採用コンサルティング
※入社後しばらくの間はリソースの半分程度を実際に顧客を持ち、
採用コンサルティングサービスのご提供をお願いいたします

⇒弊社採用/人事業務で得た知見や成功モデルを採用コンサルティング事業にて還元していくため
積極的に実験的な施策を実施している『攻めの採用・人事』の経験をしていきたい方を歓迎いたします

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・採用経験を土台に、人事領域全体へ任される範囲を広げたい方
・実験や検証を通じて、採用の成功モデルを作ることに関心がある方
・自ら学び続け、成果につなげる姿勢を大切にできる方