事業企画の経験を、次の段階の事業構造づくりまで広げられます
全社横断のKPI設計や業務改善で、任される範囲が広がる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主力事業の成長に合わせ、全社のスケール戦略を実行フェーズへ落とし込みます。部門横断の業務フロー設計、属人化業務の見直しと標準化、各部門の施策へのロードマップ設計など、関わる領域は広めです。部門責任者と連携して事業改革プロジェクトを進め、経営会議や取締役会に向けたレポーティング体制も整えていきます。

【募集背景】
お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。
特に主力事業である美容施術ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」は全国的な認知と導入実績を積み上げ、
後発ながらスキンケア領域で注目を集める「TROIAREUKE」事業も本格的なスケールフェーズに突入しています。

その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。

現在は、執行役員が経営戦略～事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペレーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務となり募集をしております。

【職務内容】
全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。
経営視点と現場視点の両軸を持ち、急成長フェーズにある事業に持続可能性を付加いただきます。

■具体的な仕事内容
スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。
経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。

＜職務内容詳細＞
・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義
・LTV最大化や販管費管理を前提としたユニットエコノミクスの再構築
・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化
・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進
・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備
・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進
・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理
・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化
・その他上記に付随する業務

事業開発部（計３名）
部長級（管掌役員兼務）：1名
メンバー：2名

【こんな方におすすめ】
・事業企画の実務経験を、次の一歩で大きく伸ばしたい方
・複数部門をまたいで改革を形にする経験を積みたい方
・経営と現場の橋渡しとして力を発揮したい方