採用経験3年程度の次の一歩として、採用から人事制度までを広げられます
入社後の研修企画や定期面談も担い、人の成長を支える経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

募集要項や採用計画の策定、説明会・インターンシップの企画から当日運営まで、採用の上流から携われます。様々な採用チャネルを試行錯誤しながら活用できるため、人事としてスキルアップを重ねられます。さらに新卒・中途社員の研修企画・運営や、人事制度の企画・運営、エンゲージメント測定と改善にも取り組みます。事業責任者と対等な立場で採用を進め、任される範囲を少しずつ広げていける環境です。

■会社の概要
2012年に大阪で創業、事業価値や顧客価値を高めるプロフェッショナルとして、スモールビジネスや中小企業を対象としたwebマーケティング戦略事業とセミナーの集客代行～企画・コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業を展開しています。
『クライアントの勝ちが、私たちの価値』をテーマに質の高いサービスを提供し、高いお客様満足度と共に、2025年度には年商21億円を達成いたしました！
急成長を遂げる今、「採用」が今後の成長の鍵を握る重要なフェーズを迎えています。この中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集しております。

■具体的な仕事内容
メインの採用担当として、新卒・中途の採用業務を中心に将来的には研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など

＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など

※将来的には採用広報など、採用に関して総合的に取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

社長直下の管理部門となります。
現在、欠員により専任担当者が不在となります。管理職のメンバーが兼任をしている状況です。

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステップで伸ばし、任される範囲を広げたい方
・採用だけでなく研修や人事制度にも関わって成長したい方
・社員の成長を支える仕事に、自分の発言で取り組みたい方