未経験からでも、研修で教室運営の基礎を身につけられます
若手のうちから任される範囲が広がる成長環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

小中高生向けの個別指導塾で、教室長候補として教室運営に携わります。入社後は中途社員研修と新人社員研修で、模擬面談や生徒サポートの方法、カリキュラム作成を実践的に学べます。担当の先輩社員がメンターとして業務に慣れるまでサポートし、中途社員フォロー懇親会もあるので安心です。入塾面談や大学生講師のマネジメント、イベントの企画・運営など、任される仕事は段階的に広がります。2年目以降も学べる研修制度があり、社員の多くが若手で活躍しています。

小中高生向け個別指導塾の教室長候補として、学生講師のマネジメントなどの教室運営全般をお任せします。

【具体的な仕事内容】
「個別指導塾の教室運営スタッフ（教室長候補）」
●入塾面談・保護者対応
●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり
●イベント（大学生講師研修や生徒対象の受験慰労会など）の企画・運営
●大学生講師のマネジメント
●生徒のカリキュラム作成
●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務　など

【当社の個別指導塾の特長】
●業界未経験者も多数活躍中。様々なマネジメント経験を活かして活躍いただけます。
●一つの教室に2～4名の社員が在籍。日曜日固定休で完全週休2日制なのでメリハリもばっちりです。
●生徒のために、保護者様のために、働く仲間のために、自ら考えて様々な企画、実施が可能です。
●ただ授業を進めるのではなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導を行います。

【キャリアアップ】
●配属教室の垣根を超えたプロジェクトへの参画
例）全大学生講師の授業力・面談力UPを目的とした研修会の企画・運営など
※育成・運営・集客など自分の興味に合わせた分野に取り組める機会を多く設けています。
●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。

【入社後の研修制度】
●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修
●実践的な内容（模擬面談・生徒サポートの仕方・カリキュラム作成など）を学ぶ新人社員研修
●中途社員フォロー懇親会
●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポートするメンター制度

・平均年齢は30歳
・若手（20代）の管理職が多いです。
・部署内の男女比は5:5です。

【その他の勤務地】
京都府、奈良県

【こんな方におすすめ】
・未経験から教育分野で成長したい方
・マネジメントの経験を教育の現場で伸ばしたい方
・若手のうちに任される仕事を増やしたい方