新規事業部の初期メンバーとして、面談から採用支援まで幅広く経験できる
入社後半年はOJTで先輩と一緒に業務を進めながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

約2年前に始動した新規事業部で、事業部初の中途採用として新しいメンバーを迎えます。最初の半年程度は先輩と共に業務を進めながら、面談の進め方や求人票の作り方などを身につけられます。チームは常時4〜5名で協力して動く体制のため、わからないことはすぐに相談できます。慣れてくると、新卒・中途の面談、求人サイトを使ったスカウト業務、クライアント企業への取材、企業説明会の運営、面接代行まで任される範囲が広がり、採用支援の知識・スキルを幅広く習得できます。

【募集背景】
過去十数年間で約5,100社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。
今回、人材紹介事業拡大への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。
あなたの力が思う存分活かせる環境があります。

【仕事内容】
求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー
＜具体的には＞
＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談)
＊大手求人サイトデータベースを活用した新卒・中途人材のスカウト業務
＊クライアント企業様への取材・ヒアリング
＊面談実施進捗管理
＊求人票やスカウト文面の制作
＊企業説明会運営
＊面接代行 …etc

新卒の就活生、中途の求職者（営業系、事務系がメイン）の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。
就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります。ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストなクライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します。
また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします。

【身に付くスキル・キャリアパス】
プロデューサー職へキャリアチェンジすると年収＆役職共にアップ！

●【経営者への最短距離】
・専門領域を高め成果と働き方にこだわる『キャリアアドバイザー』
・収入とポジションによりこだわる『プロデューサー』
・メリハリの利いた働き方を応援する『コーディネーター』
からキャリアプランが選択可能！

【入社後の成長サポート】
入社後の半年程度は先輩と共に業務を進めていきます！OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。チーム制を採用しているため、常時4～5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！

・エージェント事業部責任者（30代女性1名）
・マネージャー（30代女性1名）
・メンバー（20代女性4名、20代男性1名）

【こんな方におすすめ】
・人材業界で経験を積み、次のステップを探している方
・新規事業の立ち上げから関わり、成長を実感したい方
・先輩のフォローを受けながら、着実に力をつけたい方