最長2ヶ月の技術職研修で、商材を現場から理解してから営業へ
若手から一人前の提案力を身につけ、正社員登用を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

数週間〜最長2ヶ月は実際の空調メンテナンス現場で技術職として研修するため、商材やサービスの価値を肌で理解してから営業に出られます。その後は工場・病院・官公庁などの法人のお客様を担当し、設備の不具合に対する改善提案や省エネ・再生エネルギーを使った提案を行います。新規開拓が中心で、厳しいノルマはなく、日々の行動や公的資格の取得が着実に評価される育成環境です。入社1年後には会社規則の基準を満たせば正社員登用制度もあります。

当社は独立系企業により各メーカー並びに様々な空調設備の点検やリニューアルに関する提案を行い、お客様に快適環境を提供することを目的としています。
ビジネスフィールドとして、工場・病院・特殊施設などが対象のなります。
また、最近は省エネ提案や再生エネルギーを使用した提案もニーズが有り、色々なメニューを取り揃え対応しています。

【具体的には】
・お客様のもとへ訪問し、ニーズを掘り起こし、空調機器／建物設備の不具合に対する改善提案を行います。
・訪問先は、官公庁の施設、商業施設、工場、病院など法人のお客様を担当します。個人宅への訪問はありません。
※年間契約のお客様が多く、訪問スケジュールが立てやすいです。

▼業界の特徴
・「建物を壊して建て替える」時代から「一度建設した建物に対し、維持／管理／補修などを行い、長寿命化を図る」時代になってきました。
・「モノを大切にする」という意識が再認識される時代において、メンテナンスは重要視されています。

【営業スタイル】
・新規開拓がメイン
アプローチ手法として、テレアポ（電話でのアポイント獲得）や、エリアに応じた飛び込み営業を行います。

・ノルマや目標
部署としての目標や個人の目標数値は設定されますが、「厳しいノルマ」は設けていません。

「話すのが好きな人」がリーダーやリーダー補佐に昇格しており、コミュニケーションを重視する温かい組織風土

【こんな方におすすめ】
・営業経験を積みながら技術の基礎から学びたい若手の方
・未経験から提案力を身につけ、一人前の営業を目指したい方
・チームで話し合いながら成長できる環境で働きたい方