業界未経験でも、3か月のOJTで人材紹介の仕事を一から学べる
RA業務から始めて、一通り任されたらCA業務へ広がる段階的な成長

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材の採用を検討している企業と求職者をつなぎ、採用を支援する人材紹介の仕事です。入社後は1〜2週間のスタートアップ研修（座学）と営業ロールプレイングを行い、その後3か月間のOJTで具体的な業務を学びます。RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当するため、安心して経験を積めます。アパレル販売出身のメンバーが1年でリーダーまで昇格した実績もあり、若手や未経験者が成長できる環境です。

～販売・営業経験を活かして挑戦したい方にお勧め・アパレル出身メンバーも活躍中！教育体制充実で中途多数の働きやすい環境～
■仕事内容
人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。
クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。

■職務詳細
通常、人材紹介会社ではRA（法人担当）とCA（求職者担当）は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。
ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをするがメイン業務となります。
入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。
RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただくため、安心した状態で経験を積むことができます。

■教育・キャリア形成：
入社後は1～2週間程度スタートアップ研修(座学)を実施し、その後はOJTで3か月間研修を行いますので、人材業界未経験の方にも安心して入社いただける環境です。実際にアパレルの販売職をやっていたメンバーが1年でリーダーまで昇格しております。納得性高い評価制度・仕事効率支える社内システムが整備されおりインフラ面も充実しています。
また人事評価においても、細かい基準が設定されているので、スピード感を持ってキャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。

■組織体制：
東京では10名体制となり、女性7名・男性3名になっています。
役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。

大手人材紹介で活躍してきた人が統括する部署になり、7：3で女性の比率が高く、20代半ばの社員が多く女性マネージャーも複数在籍しています。
出身も大手や中小問わず、メーカーやアパレル、ウェディング、広告、不動産と様々な社員が活躍しており、新卒入社者で役職に就いている社員もいます。

【こんな方におすすめ】
・販売・接客・営業経験を人材業界で伸ばしたい方
・未経験からIT業界の知識を身につけたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方