エンジニア組織のマネジメント経験を、次の一歩に広げられる環境です
メンバーの育成や採用にも関わり、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタルパートナー事業部で、エンジニア組織を強化するマネジメントを担っていただきます。メンバーのエンゲージメント向上や採用・育成を通じて、組織づくりの経験を積めます。設計・開発・テストなどエンジニアとしての実務も続けられるため、技術と組織の両面で成長できます。クライアントの事業責任者と膝を突き合わせて施策を考えるなど、コンセプトづくりから関わる経験も得られます。業界が未経験でも、エンジニア組織でのマネジメント経験があれば活かせます。

【仕事内容】
デジタルパートナー事業部の”エンジニアリングマネジャー”として、
エンジニア組織を強化するためのマネジメント全般をお任せいたします。
※変更範囲：全ての業務への配置転換あり

【仕事内容例】
・エンジニアメンバーのマネジメント、エンゲージメント向上
・エンジニアとして設計・開発・テストなど
・エンジニアの採用・育成　など

【主な取引先】※全体の9割が直案件
エイベックス ／三菱電機／トラストバンク／キヤノンマーケティングジャパン／ユニクロ／パナソニック／
カシオ計算機／電通グループ／KADOKAWA／パーソルキャリア／デルフィス／日本経済新聞社／博報堂グループ／
LINE 他、多数

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次のステージに広げたい方
・メンバーの育成や採用に関わり組織づくりを学びたい方
・技術とマネジメントの両方で成長したい方