採用の企画から実行まで、任される範囲を広げられる環境です
創業以来増収増益の成長企業で、人事としての経験を大きく伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中の出張買取企業で、採用チームのリーダーとして採用の仕組みづくりから手掛けていただきます。まずは人員計画・採用計画の策定と遂行、分析を担当し、媒体社や紹介会社との交渉・提案も任せます。中途・アルバイトの要件定義、条件設定、オファー面談・交渉など、採用の実務を幅広く経験できます。面接はリクルーターとマネージャーが中心のため、先輩のサポートを受けながら進められます。さらに新卒採用の立ち上げにも携わり、全国拠点の拡大とともに人事としての裁量と経験を積んでいけます。

【採用チームのリーダーとして年間採用計画を担っていただきます！】

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■お仕事内容
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事業部の採用計画、組織運営業務に携わって頂きます。

採用チームのリーダーとして、まずは以下の業務を担当いただきます。
・人員計画・採用計画の策定、遂行、分析（媒体選定、媒体社・紹介会社との交渉、提案など）
・中途、アルバイト採用（要件定義、条件設定、オファー面談、交渉など）
・採用面接（リクルーターメンバーと各部マネージャーがメインで担当しているのでヘルプが中心）
・オンボーディング設計、運用（入社6ヶ月以内の立ち上がりサポート）
・その他人事領域に関わる対応
・新卒採用立ち上げ（中途採用中心ですが新卒もスタートをしていきたいと考えています！）

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■将来のキャリアパス
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＜希望によっては下記の領域もキャリアとして広げていくことが可能です＞

・研修制度の企画、遂行（現場での業務を体験頂く予定です）
・評価基準策定やKPI設定のサポート
・評価、報酬制度（運用、ブラッシュアップ）
・人事異動、ジョブローテーション（運用、ブラッシュアップ）
・経営層へのレポーティング
・その他各種人事施策の企画立案・運用

※ご経験に応じて、その他の人事業務もお任せする場合がございます。
※事業部の状況により、どこを重点的に支援いただくかは異なります。

【こんな方におすすめ】
・人事経験を活かし、採用をリードする立場に挑戦したい方
・採用計画や交渉など、幅広い業務に広く関わりたい方
・成長企業で人事としての経験を大きく伸ばしたい方