CA経験を伸ばせる、うまくなれる仕組みが整っています
毎日の1on1と支援シートで、経験年数に頼らず成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一人のCAが月間新規面談20名程度を担当し、量ではなく深さで成果を出すブティック型のキャリア支援を行います。成長を支えるのは、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1です。希望や強み、価値観を丁寧にヒアリングして最適なキャリアを描き、企業提案や選考対策、内定後・入社後のフォローまで任されます。RAとCAを分けず企業支援も担うため、任される範囲を広げながら経験を積めます。

「もっと一人ひとりに向き合いたいのに、件数と数字に追われて雑になっていく」——CA経験者なら一度は感じるこのジレンマを、根性ではなく"仕組み"で解く。それがOVERDOORのブティック型キャリア支援です。
一人のCAが担当する求職者を【月間新規面談20名程度】に絞り、量ではなく深さで成果を出します。扱うのは【例：20〜30代のIT・SaaS領域、年収350〜800万円】の方々。人生の意思決定に正面から関わる仕事です。
■ "うまくなれる仕組み"がある（私たちの一番の特徴）
各CAの個性を尊重しつつ、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1で支援力を磨き続けます。センスや経験年数に頼らず、再現性のある型で伸びられる環境です。
■ 面談｜深く理解し、キャリアを共に設計する
希望・強み・価値観を丁寧にヒアリングし、その方に最適なキャリアを一緒に描き、実現への道筋を引きます。
■ 提案と選考対策｜ベストな自分を引き出す
適性と目標に合う企業を提案し、その方が最大限に力を発揮できるよう選考対策まで伴走します。
■ 内定後・入社後フォロー｜決めて終わりにしない
日程調整や面接後フィードバックでプロセスを円滑にし、入社後も安心して新しいスタートを切れるよう支援します。
■ 働き方・扱う案件
求人開拓／法人対応：RAとCAを分けず、求職者支援を軸に企業支援をおこなう
評価・インセンティブ：インセンティブは決定数に応じて粗利数パーセント～10％台となります。支援しつつ、稼ぐを実現させることが可能です。
マーケ思考力を高める：スカウト・集客は自身で行うことができます。「待っていれば面談ができる」ではないため、マーケティング思考力が必要となります。
直近の事例として社員が自分で開拓した送客サービスを開始するなど経営視点を持ちながら導入を決定する裁量権を発揮できます。

正社員増員中（月1名で採用）
現在は中途採用領域４名（男性３女性１）、新卒採用領域３名（女性３）、アシスタント１名（女性）、インターン生３名（女性３）
平均年齢28歳

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県名古屋市中区、大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・人材紹介のCA経験があり、次の一歩として成長を求める方
・フィードバックを受けながら支援の型を磨きたい方
・自分で企画し、任される範囲を広げていきたい方