未経験からイチから育てる環境で、職種未経験でも挑戦できます
面談・提案・採用まで任される範囲が広がり、着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界のクライアント企業に、自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。最初はテレアポによる新規開拓や技術者との面談から始め、クライアントへの提案、採用活動、派遣後のフォローアップへと、担当できる範囲を広げていきます。技術者のスキルやキャリアプランを丁寧にヒアリングし、双方にとってメリットのあるマッチングを実現するのが仕事の中心です。当社には未経験をイチから育てる環境が整っており、経験・スキルに自信がない方も安心して始められます。将来はマネジメントを担うリーダーや、キャリアコンサルタントとしての道も選べます。

【具体的には】
建設業界のクライアント様に対し自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。
「こういう人材が欲しい」と考えているクライアント企業と「こういう仕事がしたい」と考える自社、社員の間に立ち、双方にとってメリットのあるマッチングを行います。業務の中心となるのが自社、社員との面談・カウンセリングで面談では技術者の保有スキルなど確認し、その人がどういったキャリアビジョンを描いているのかについても確認した上で最適な派遣先を探して紹介します。
その他にも求人広告の作成、自社の社員との面談、業務を開始した後のフォローアップなども一貫して担当します。

＜基本的な業務の流れ＞

（1）新規開拓
多くのプロジェクトを技術者に用意する為、
テレアポによる新規のお客様開拓
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（2）提案
クライアント様の技術的なご要望にマッチした弊社、技術者の提案活動
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（3）技術者とのコミュニケーション
技術者のスキルやキャリアプラン、希望などを定期的に
ヒアリングしながらプロジェクトを用意
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（4）採用活動
ハローワーク・求人媒体、求人情報の展開、 応募対応、
面接対応など

以上が人材コーディネーターとしての大まかな流れです。

経験・スキルに自信のない方もご安心ください。
当社には未経験をイチから育てていく環境が整っています。

＜建設事業部内＞
建設事業部長：1名（30代男性）
メンバー：1名（20代男性）
事務員：1名（20代女性）

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業や人材業界で経験を積みたい方
・対人折衝の経験を活かして、次のステップに進みたい方
・任される仕事を増やしながら成長したい方