職種未経験OK。研修制度が整い、業界未経験の方がほとんどの環境です。
新入社員も意見を出し合い、営業戦略や業務フローの改善に関われます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT/DX人材の転職支援を担当し、初回面談から内定後の意思決定支援まで一貫して経験できます。まずは研修期間を通じて、求人提案や面談、選考対策の進め方を身につけていきます。研修期間を除き、集客や書類作成・日程調整は他チームや専任アシスタントが担うため、面談と支援に集中できます。成長に応じて任される範囲が広がり、初回ヒアリングの型づくりや、組織の仕組みづくりに関わるチャンスもあります。海外研修制度もあり、視野を広げながら成長できます。

私たちは、求人を大量に紹介しません。個人の歩合もありません。一人ひとりの10年後のキャリアを基準に、ご本人が心から納得する決断を、入社という結果まで導き切る。それが、キッカケクリエイションのキャリアアドバイザーです。
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【ポジション概要】
IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で求職者支援を担うキャリアアドバイザー（CA）を募集します。自社メディアを通じてご相談いただいたIT/DX/コンサル人材の方に対し、キャリアの方向性の整理から、厳選した求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定支援までを一貫してご担当いただきます。

【仕事の全体像】
・担当範囲：求職者の支援（CA）。企業側は企業担当（RA）が担う半分業制
※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです
・支援する方：エンジニア（Web系・業務系・インフラ・社内SE）、ITコンサルタント、プリセールス、PM/PL、DX推進、AI・セキュリティ・データなどの高度IT人材、CXOなど。一人称で自走できる経験者が中心
・業務の流れ：初回面談→求人提案（平均20社に厳選）→定期面談・選考対策→内定後の比較検討・意思決定支援→入社
・1日の面談数の目安：初回面談2件前後、定期面談3件前後
・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント
・目標と評価：入社決定数などの定量目標と支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面
※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています

【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】
一般的な人材紹介では1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありませんが、私たちは平均20社に厳選します。「チャレンジ・確実・セーフティ」の3つの枠で応募戦略を組み立て、10年後のキャリアを基準に提案します。
支援期間1.5〜2か月の間に週1回の定期面談を行い、計10回近くになることもあります。企業担当（RA）が面接官役を務める模擬面接で、その方ならではの志望動機を一緒に作り上げます。
当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。求人を押しつけるのではなく、キャリアの相談相手として信頼されてきたことの表れだと考えています。
ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。求職者の迷いに向き合い、ときには耳の痛いことも伝えながら、意思決定を後押しする力が求められます。こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績をいただいています。

【お任せする仕事】
・初回面談（オンライン60分）：「将来どうなりたいか」というキャリアプランの定義に時間をかけます。
・求人のご提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで含めてお伝えします。
・定期面談・選考対策：週1回の面談で、選考の振り返りと軌道修正を行います。
・意思決定の支援：内定後の比較検討や条件面の整理に向き合い、納得のいく決断まで伴走します。
・RAとの連携：面談で把握した思考性や人柄を言語化し、企業への推薦に活かします。

【1日の流れ（例）】
10:30 出社・チームミーティング／12:00 新着企業勉強会／13:30 副社長によるトレンド共有会／14:00 休憩・昼食／15:00 初回面談（1件目）／16:00 定期面談（15分×3件）／17:00 面談準備・RAとの連携／19:00 初回面談（2件目）※在職中の方に合わせ夕方以降の面談が多くなります／20:30 翌日の準備・終業

【成果を支える3つの投資：求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】
■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」
1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。マイページ機能で求職者の関心や行動を把握できるため、面談の前から一人ひとりの志向を踏まえた準備ができます。

■インハウスのマーケティング体制
集客は、社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTubeをはじめ30以上のチャネルを運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。研修期間を除いてスカウト送信や架電に追われることはなく、当社のメディアに共感して相談に来られる方と、最初から信頼関係のある状態で面談を始められます。書類作成や日程調整は専任アシスタントがすべて担います。

■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」
創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。求職者の経歴や過去の面談記録、行動履歴、選考の進捗、企業ごとの選考データが一元管理されており、求職者を起点にマッチする求人を、求人を起点にマッチする求職者を抽出できます。日程調整や書類作成、リマインドの自動化によって事務作業を減らし、「この方にとっての最善は何か」を考える時間を確保しています。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から、人の成長を支える仕事に挑戦したい方
・研修で基礎から学び、自分の裁量を広げたい方
・改善の提案を形にする経験を積みたい方